Ищем талантливых мужчин (женщин тоже готовы рассмотреть) с чёткой дикцией и харизмой для съёмок в онлайн-курсе "Школа руководителей в охране труда".

  • Опубликовано 15 марта 2021г.

Ищем талантливых мужчин (женщин тоже готовы рассмотреть) с чёткой дикцией и харизмой для съёмок в онлайн-курсе "Школа руководителей в охране труда". Курс состоит из 15 уроков, каждый по 5-15 минут. Готовые сценарии имеются. Съемка будет происходить в студии с использованием телесуфлера на фоне хромакей. Необходим деловой стиль.

Для участия в конкурсе необходимо прислать информацию о себе и демо, где Вы проговорите кусок текста на камеру в домашних условиях:
"Друзья, приветствую вас на онлайн-курсе “Школа руководителей в охране труда”.
Давайте знакомиться!
Меня зовут Имя Фамилия
В рамках данного урока мы заложим системные знания в области охраны труда, разберем особенности российского законодательства и научимся формировать систему менеджмента охраны труда в компании.
Разберем с вами следующие вопросы:
Базовые понятие в сфере охраны здоровья и безопасности труда
Понятие системы менеджмента и ее назначение
Роль системы менеджмента в области охраны здоровья и безопасности труда
Назначение стандарта ISO 45001
Чем система менеджмента отличается от системы управления в охране труда?
Итак, для начала заложим фундамент - изучим базовые понятия системы охраны труда. Начнем с определения.
Охрана труда в Российской Федерации – это установленная государством система правовых норм и процессов, призванная способствовать сохранению жизни и здоровья наемных работников.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что «безопасные условия и охрану труда» обязан обеспечивать работодатель.
Какие же условия труда считаются безопасными?
Это такие условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов исключено или уровни такого воздействия не превышают установленные государством нормативы.
То есть государство определяет, какие условия безопасны, а какие нет, а работодатель обязан их создать."


Перейти на страницу кастинга   Пожаловаться   Вернуться назад



Смотрите также